Steigen Sie ein und wachsen Sie mit uns

Bei Rokt suchen wir nach neugierigen und integrativen Menschen, die klug und bescheiden sind, die kundenorientiert arbeiten und Grenzen überschreiten möchten, die sich selbst nicht zu ernst nehmen, die Verantwortung übernehmen und die sich für ihre Gemeinschaft einsetzen. Wenn Sie sich darin wiederfinden, bewerben Sie sich und werden Sie ein Rokt-Star.

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A group of Rokt'stars at an event, smiling and posing for a photograph

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    Three people sitting at a long desk in an office having a conversation

    Ein Blick hinter die Kulissen unseres Einstellungsprozesses

    Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Mitarbeit in unserem Team interessieren! Aus Gründen der Transparenz möchten wir Ihnen einen Überblick über unseren Einstellungsprozess geben.

    • 01

      Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT)

      Unser HR-Team wird Sie zu einem 15-minütigen kognitiven Eignungstest einladen. Weitere Informationen darüber, was Sie erwartet, können Sie hier nachlesen.

    • 02

      Anruf zur Vorauswahl

      Auf der Grundlage Ihrer Bewerbung und Ihres Ergebnisses wird sich ein Mitarbeiter des Personalbeschaffungs-Teams mit Ihnen zu einem Telefongespräch verabreden, um Sie besser kennenzulernen und Ihre Fragen über das Unternehmen und die Stelle zu beantworten. Diese Person wird Sie während des gesamten Prozesses begleiten.

    • 03

      Erstgespräche

      Auch wenn der genaue Ablauf je nach Stelle unterschiedlich ist und bei einigen Stellen eine Arbeitsprobe oder eine Präsentation verlangt wird, finden bei allen Stellen mehrere Vorstellungsgespräche mit dem Einstellungsteam statt. In dieser Phase des Prozesses haben Sie Gelegenheit, die Personen kennenzulernen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten würden.

    • 04

      Bar Raiser

      Beim Bar Raiser führen Sie ein abschließendes Gespräch mit einer Führungskraft, die Ihr Feedback geprüft hat und auf alle Bereiche wie Werte, Widrigkeiten (AQ), Intelligenz (IQ) und emotionale Intelligenz (EQ) eingehen kann.

    • 05

      Entscheidung

      Wenn alles passt, erhalten Sie einen Anruf, in dem Ihnen die Stelle angeboten wird. Wir wünschten, wir könnten jeden der großartigen Bewerber einstellen, die uns über den Weg laufen, aber in der Realität ist es so, dass es nicht jeder schafft. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie darüber informieren, so dass Sie Ihre Suche fortsetzen können.

    • Unser HR-Team wird Sie zu einem 15-minütigen kognitiven Eignungstest einladen. Weitere Informationen darüber, was Sie erwartet, können Sie hier nachlesen.

    • Auf der Grundlage Ihrer Bewerbung und Ihres Ergebnisses wird sich ein Mitarbeiter des Personalbeschaffungs-Teams mit Ihnen zu einem Telefongespräch verabreden, um Sie besser kennenzulernen und Ihre Fragen über das Unternehmen und die Stelle zu beantworten. Diese Person wird Sie während des gesamten Prozesses begleiten.

    • Auch wenn der genaue Ablauf je nach Stelle unterschiedlich ist und bei einigen Stellen eine Arbeitsprobe oder eine Präsentation verlangt wird, finden bei allen Stellen mehrere Vorstellungsgespräche mit dem Einstellungsteam statt. In dieser Phase des Prozesses haben Sie Gelegenheit, die Personen kennenzulernen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten würden.

    • Beim Bar Raiser führen Sie ein abschließendes Gespräch mit einer Führungskraft, die Ihr Feedback geprüft hat und auf alle Bereiche wie Werte, Widrigkeiten (AQ), Intelligenz (IQ) und emotionale Intelligenz (EQ) eingehen kann.

    • Wenn alles passt, erhalten Sie einen Anruf, in dem Ihnen die Stelle angeboten wird. Wir wünschten, wir könnten jeden der großartigen Bewerber einstellen, die uns über den Weg laufen, aber in der Realität ist es so, dass es nicht jeder schafft. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie darüber informieren, so dass Sie Ihre Suche fortsetzen können.

    Vielen Dank, dass Sie Rokt ausgewählt haben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!